金博体育激发人才创新活力！宝山这家企业致力于引领建筑产业创新发展

发布时间：2023-07-07 13:05:06 丨 浏览次数：

　　金博体育上海大界机器人科技有限公司成立于2016年，是宝山区智能制造领域高新技术企业，企业自研工业软件ROBIM创新性地连接建筑BIM数据端与机器人建造生产端，可自动识别建筑模型，快速生成机器人加工路径，支持多样化的建筑材料与建造工艺，满足大规模定制化生产要求。大界机器人致力于成为中国领先的智能建造解决方案提供商，引领全球建筑业的数字化建造范式改变与自动化技术变革。

　　大界现有员工170人，本科及以上逾80%，拥有硕博学历共计48人。累计投入研发费用超5000万元。其中专职研发人员69人，包括博士4人、硕士20余人，其余90%以上是本科学历，分别来自同济大学、浙江大学、上海交通大学、中国科技大学、卡内基梅隆、伯克利、UCLA、西北大学、马里兰大学、斯图加特大学、瑞士联邦理工、台湾淡江大学等名校的硕博士团队，研究领域包括建筑数字化技术、机器人运动控制、机器视觉、机器人学习、SLAM、人机交互、数字孪生等前沿学科。

　　大界的行业应用背景要求员工不仅在各自研究领域出类拔萃，同时还要团队的跨学科融合。为了解决跨学科融合问题，首先要统一大家的语言，让每一位成员逐步了解他人的工作内容。为此大界搭建了“企业百科”和“企业知识库”。“企业百科”收录了对企业有特定意义的信息，例如缩写词、专业术语、企业专属用词等，并把这些信息提炼为“词条”，员工可以在聊天、搜索时看到“百科卡片”，快速了解自己不熟悉的内容，避免“鸡同鸭讲”的现象。另外，每一位员工都可以创建、编辑词条内容，人人都能成为企业知识的贡献者。“企业知识库”则是面向企业内部的知识管理系统，通过结构化沉淀高价值信息，形成完整的知识体系。可以在组织内部便捷地分享与传播，解决跨学科学习的难题，提升了知识的流转效率金博体育。

　　企业百科和企业知识库作为“统一语言”和“知识管理”的根基，在此之上，大界沉淀了一套适合自身的目标管理机制，形成“目标制定-目标对齐-任务跟进/迭代-季度复盘”的闭环。每个季度初各部门会根据公司的战略目标制定部门目标，同时进行各部门的目标对齐，对齐的过程解决了部门间目标不统一、跨部门协作困难的问题。不仅是跨部门的目标需要对齐，同一部门不同小组之间、个体之间的目标同样需要对齐金博体育，以保障做到“力出一孔”。确认好目标后，过程中的跟进则为目标的实现提供了保障。以研发为例，各小组每周会进行任务的分配，同时每双周进行阶段性任务验收。在验收过程中，会针对各项任务的完成以及与目标的偏移度等情况，进行符合当下阶段的调整，并同步给相关人员（目标对齐），以确保每一个人的工作能够真正贡献到组织目标的实现中。在季度末则会进行以“提升”为目的的复盘工作，在这一过程中除了总结阶段性成果和不足以外，会更加关注下一周期如何做得更好。通过每一个季度目标管理的循环来实现一个个里程碑目标，并提升每一位员工的绩效与能力。此外，大界还会定期举办市场、产品、技术等分享会，一方面与时俱进地了解最前沿的信息，另一方面将内部沉淀的知识进行分享与传播。

　　因为跨学科的行业应用背景，具有行业经验的人才极其稀缺，更进一步的是，CAX相关专业自2004年至2018年我国自主培养的人才极其缺乏，智能建造在全国范围内更是一个新专业，直到2018年同济大学才开设了“智能建造”的本科试点。因此，大界在杭州的浙江大学紫金港校区设有建筑人工智能机器人实验室，并进行相关课程教授；在华南理工大学、天津大学、西安建筑科技大学、西交利物浦大学、台湾淡江大学、同济大学设计研究院等国际一流高校与科研机构开展科研与课程合作。

　　与高校的合作，一方面解决理论基础、尖端技术和前沿技术的问题，另一方面则是解决人才培养的问题。通过近几年的人才培养实践，大界逐步形成“实验室-公司实习-正式员工-核心骨干”的人才培养模式。以大界某员工为例，在研究生学习阶段对智能建造产生浓烈的兴趣，申请加入高校与大界合作的实验室进行专项课题研究，在暑假期间带着研究成果到大界实习，并在毕业后凭借其扎实的专业功底和跨学科的科研能力成为大界的正式员工。在短短三年的时间里，他不但可以成为大界的核心骨干，还能成为该领域的专家。

　　跨学科人才的缺乏导致在就业市场上大界培养的人才就业面比较广泛。目前大界仍处于成长期，行业刚刚开始起步的阶段，在薪资上能给出的竞争力不足。于是，大界从股权激励、文化使命与工作氛围上给出了差异化的解决方案。一方面针对不同发展阶段人才的不同需求，制定“一人一案”来吸引人才；另一方面制定“短期-中期-长期”的薪酬与激励方式。大界鼓励“多劳多得”，奖金与实际贡献的价值相挂钩。短期月度工资解决员工的基本物质生活需求，中期通过实际贡献获得季度/年度奖励，长期随着大界的发展获得超额股权回报。另外，除了定期的奖金制度，大界还设有及时激励，如产品研发奖金、项目奖金、文化奖励等。

　　目前，大界已经在木结构、钢结构行业形成标准产品，包含切割、打磨、焊接、钻孔等10余种基础工艺，50余项工艺组合，赋能数十家建筑生产企业，输出设备总计5000万元，服务客户包括中船、中建、宝冶、大明、平阳煤机等行业标杆企业。同时与这些工厂形成了建筑构件数字化矩阵生产网络，提供包含木材、钢材、玻璃、纤维及其他复合材料的数字化协同生产能力。联手合作工厂，大界已为南京园博园等标杆政府工程，金地、新世界、银泰等知名地产商，及line+、大舍、同济院等建筑事务所客户提供了优质的智能建造工程解决方案，年产值约4000万元，实现了建筑产业D2M（设计到制造）的数字化智造。

　　大界陆续荣获“中国创新创业先进制造10强企业”“上海最具投资潜力50佳创业企业”“复旦中国最具潜力企业2020”等荣誉称号，并成为“微软加速器成员”“科沃斯X计划成员”等。大界建筑机器人先后获得中国机器人CR认证、德国红点奖等产品背书；申请专利90余项，已获授权40余项，软件著作权26项；大界于2019年获认定高新技术企业，2021年获认定专精特新企业、上海市外资研发中心，2022年获认定为宝山区企业技术中心。

　　获得这些成绩，除了自身的技术储备与人才培育外，也离不开大的产业环境的支持。2021年，大界机器人落户宝山金博体育，结合宝山机器人、钢结构产业的既有区域优势，形成产业联动，是企业加速研发落地的战略之举，对加快宝山区智能建造产业发展具有重要意义。同时，大界也切实感受到各级政府对“智能建造”行业以及对大界的鼓励、认可与支持，先后获得宝山区年度科创新锐奖和宝山区年度科创企业奖，及宝山区数转专项基金的相关支持；举办的“柔性焊割机器人技术发展高峰论坛”与相关活动得到园区和镇政府及区经委、科委的大力支持。在人才引进方面，得到各部门的大力支持。另外，陆续出台的“宝山区企业骨干人才专项激励政策”“宝山区新引进优秀人才安居资助政策”等支持政策为大界吸引优秀人才提供了较大的竞争力。

　　未来，大界将继续坚持研发投入，迭代更新具有自主知识产权的cam软件，持续攻克工业软件这一卡脖子问题，领跑中国建筑机器人赛道，用先进的自研技术引领全球建筑产业创新发展。